Niveau 7 - Master RH / Transmettre pour Préserver (RNCP31913)

#ACADÉMIEDULUXEDURABLE

#SUSTAINABILITY #PRODUCTIONDURABLE #PRESERVATIONDESSAVOIRFAIRE

Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l'entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l'entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme.


A l'heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s'adapter à ce monde nouveau. Entreprise libérée, télétravail, digitalisation, intelligence artificielle, responsabilité sociale et sociétale, sont les nouveaux défis que devra piloter le responsable des Ressources Humaines actuel et futur.


Le Mastère Européen en Management des Ressources Humaines apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH mais ce diplôme ouvre l'étudiant sur d'autres champs indispensables tels que les compétences en management, gestion de projets, agilité et innovation.


Ce Mastère s'adresse prioritairement à des étudiants ayant validé un niveau II (bac +3/4) dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines.


Au cours de la seconde année du Mastère européen, un module de spécialité est proposé aux étudiants qui pourront ainsi acquérir une véritable compétence professionnelle dans le domaine de la formation.


Pourquoi "Transmettre pour Préserver" ?


- Les formations sont peu adaptées aux besoins opérationnels des entreprises du secteur de l'artisanat et du Luxe et ont parfois disparues

- Il en découle, de manière mécanique, une réelle perte de savoir-faire en entreprise. Les experts sont âgés et non pas souvent le temps et la méthode pour transmettre

- Les emploi sont alors non pourvus et parfois même non qualifiés


OBJECTIFS :


- Améliorer l'apprentissage et la formation en entreprise

- Faciliter les recrutements et l'intégration des collaborateurs

- Pérenniser les Savoir-Faire

- Sauvegarder le Patrimoine immatériel de l'entreprise

Objectifs et compétences

• Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines

• Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH

• Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise

• Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH

• Soutenir l’encadrement de proximité du management

• Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer

• Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche

• Élaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management

• Organiser le dialogue social

• Superviser la paie et adapter la politique de rémunération

• Élaborer, construire et mettre en œuvre des projets RH stratégiques et innovants

• Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace

• Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires